第2回　経験の「リアリティ」――心が動いた瞬間をつかまえる

前回は、AI時代の総合型選抜において、なぜ面接で「本人のリアリティ」が重要になるのかについて考えました。　🔗第1回　本人の「リアリティ」：なぜ今、総合型選抜で「面接」が重視されるのか

今回は、面接で語る「経験のリアリティ」について考えてみます。

同じ場所にいても、見えているものは違う

コミュニケーションを考えるとき、大切なことがあります。

私たちは同じ場所にいて、同じ出来事を経験しても、まったく同じ「現実」を生きているわけではありません。

たとえば、同じ教室に30人の高校生がいたとします。

同じ先生の話を聞いても、気になる言葉はそれぞれ違います。ある人には何でもない一言が、別の人にはずっと心に残ることもあります。

そもそも、同じものを見ているとは限りません。

人はそれぞれ、自分の経験や価値観を通して、目の前の出来事を受け取っているからです。

経験の「山場」ではなく、心が動いた瞬間

では、面接で経験を語るとき、何を伝えればいいのでしょうか。

探してほしいのは、必ずしも経験の一番華やかな場面ではありません。

大会で表彰された瞬間でも、文化祭が成功した瞬間でも、探究の成果が認められた瞬間でもないかもしれません。

誰かの一言に、ハッとした。

それまで見えていなかった問題に気づいた。

自分の「当たり前」が、当たり前ではないと知った。

「もっと知りたい」「自分はこっちに進みたい」と思った。

そんな自分の心が動いた瞬間を探してみてください。

そして考えてみます。

なぜ、自分はそこで心が動いたのだろう。

同じ場にいた別の人なら、何も感じなかったかもしれません。

そこに、自分が何を大切にし、何に違和感を持ち、世界をどう見ているのかが表れます。

それが、その人にしかない「経験のリアリティ」です。

実績を聞かれたときも同じ

もちろん、「あなたの実績を教えてください」と聞かれたら、成果はきちんと伝えます。

努力して得た結果は、自信を持って話していい。

ただ、「〇〇を達成しました」だけで終わると、伝わるのは結果です。

その成果に至る経験の中で、自分は何を見て、どこで心が動いたのか。

そこまで伝わると、実績の中にも「その人」が見えてきます。

自分の「現実」を伝える

面接で経験を語ることは、出来事を最初から最後まで報告することではありません。

その経験が自分にはどう見えたのか。

そして、なぜ自分の心がそこで動いたのか。

同じ経験をした別の人には、別の「現実」があったはずです。

だからこそ、自分が見たもの、自分の中で起きたことには、その人にしかないリアリティがあります。

経験のリアリティは、経験そのものではなく、その経験を受け取った自分の中にある。

EEでは、そう考えています。

次回

第3回　思考の「リアリティ」

心が動いたあと、その経験をどう考え、自分の考えへとつなげていくのか。

次回は「思考のリアリティ」について考えます。